介護する仕事が中心となる

今では、超高齢化社会といわれているだけあって、ケアマネジャーのような仕事の需要が高まっている状況にあります。

また、ケアマネジャーとは正式名称が介護支援専門員というだけに、主にケア（介護など）を行える人でなければ仕事に就くことができません。
それと、要支援者、要介護者などの心身の状況を管理するなど、人の命に関わる仕事を任されることも多いです。
そのため、転職者であっても人柄、そして責任感を問われることが多いので、とりあえず転職を考えている人では、ケアマネジャーの面接に合格しないケースも珍しくありません。

ただ、それほど介護支援を専門的に行わないケースも存在します。
それは、ケアプランであり、マネージャーとして勤務する場合が該当します。
ケアプランとは、具体的にどのような介護を行うと、介護支援において相手に喜ばれそうかを検討することです。

人によって受けたいケアはかなり違ってきますし、予算を超えるようなケアを行ってもいけません。
そのため、ケアプランをマネージメントする人（マネージャー）であれば、最初に簡単な質問を行いプランを作成するだけで、あまりケアに携わることもなく仕事を続けられることもあるのです。

それと、今までに医療関係者として勤務してきた実績があると、ケアマネジャーとして採用される確率が高まります。
基準も存在するのですが、5年間（900日）以上の勤務実績を有している人であれば、ケアマネジャー資格を取得することが可能となるため、この影響により採用される確率が上がりやすいのです。

どんな人が転職している？

転職者のほとんどは、ケアマネジャーとしての勤務内容、また待遇に満足している人が多いです。

というのも、今まで勤務時間が長い、もしくは勤務内容が辛く感じる仕事から、ケアマネジャーを目指して転職される人が多くいるからです。
近年では、昔に比べて医療関係の求人が増えている状況にあります。
しかし、実際に勤務してみると交代制の仕事が多いだけでなく、患者の相手、ケアなどで心労を重ねる人が少なくないことも、就職者、もしくは転職者の体験談（レビューなど）を通じて知っている人が多いのです。

また、ケアマネジャーの長所は正社員としての雇用が多いところにあります。
最近では、パート、アルバイト、派遣という形で、医療関係者として仕事に従事できるケースが多く、そのため、長く勤務できそうなのかに関して不安を抱えている人が増えてきました。
しかしケアマネジャーであれば、これから先も超高齢化社会の影響で需要が高まっていきますので、将来的に安心して働ける見込みが強いので、今では多くの人が真面目に転職を考えている状況にあるのです。